En adéquation avec ses valeurs, Le CFA FHP NA s’applique à sensibiliser les apprenants, les partenaires pédagogiques et les entreprises :
- à la mixité des publics,
- à la mixité des métiers,
- à l’égalité des chances,
- à l’égalité professionnelle,
- ainsi qu’à la lutte contre toute forme de discrimination.
Conformément aux articles 7-8-9 de Article L6231-2 du Code du Travail
Mixité dans nos parcours de formation
La mixité des publics : c’est le regroupement de stagiaires avec différents statuts (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, formation initiale sous statut scolaire, statut de reconversion) dans un même parcours de formation.
Cette mixité est proposée par nos partenaires pédagogiques et permet une richesse des échanges, des exemples de situations pratiques tirées du vécu de chacun.
L’apprenant peut changer de statut au cours de sa formation, ce qui permet de sécuriser son parcours.
Mixité des métiers
La mixité professionnelle est la présence de femmes et d’hommes dans un même emploi, une même catégorie professionnelle ou un même métier, sans être forcément paritaire. Ce qui permet d’offrir à chacun une plus grande diversité de choix en termes d’orientation et de formation.
La mixité suppose que femmes et hommes puissent accéder à tous les métiers sur la seule base de leurs aptitudes professionnelles.
Lors de nos échanges avec nos interlocuteurs, nous œuvrons pour assurer une mixité dans les métiers. Afin de lutter contre les stéréotypes, tous les acteurs sont invités à agir que ce soit au niveau de l’orientation, de la formation et de l’embauche.
Egalité professionnelle
L’égalité professionnelle est l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, la rémunération (égalité salariale).
L’ensemble de nos formations sont accessibles à tout public. Les offres d’emplois proposées par les employeurs partenaires du CFA FHP NA sont non genrées, des profils masculins et féminins sont proposés, quelque soit le métier et le secteur d’activité de l’entreprise qui recrute.
Egalité des chances et lutte contre les discriminations
La notion d'égalité des chances est souvent utilisée dans le contexte de l'emploi, qu'il s'agisse de problèmes raciaux ou de parité homme-femme.
Lors de nos échanges avec nos interlocuteurs, nous luttons contre les stéréotypes, tous les acteurs sont invités à agir que ce soit au niveau de l’orientation, de la formation et de l’embauche.
Projet organisé par l'observatoire des inégalités
Découvrez les oeuvres gagnantes du prix "Jeunesse pour l'égalité 2024 : 3, 2, 1... égalité !"
À travers des affiches et des vidéos, découvrez le point de vue des jeunes lauréats sur les inégalités et la place de la compétition dans notre société.
